El pasado 4 de Diciembre fue aprobada por el Senado la #LeySilla. Esta aprobación modificará la Ley Federal de Trabajo en los artículos 132, 133, 422 y 423, que tratan sobre las condiciones laborales de los trabajadores, buscando una mejora en la salud al implementar:
- Proveer sillas (o bancos altos) con respaldo para el uso de los trabajadores que tienen jornadas de pie.
- Designar áreas específicas para el descanso. (estos tiempos de descanso son adicionales a tiempos de comida).
- Una prohibición a puestos que sean 100% de pie.
Te preguntarás, ¿No ya había sido aprobada o eliminada esta ley?
Te resumimos el camino que recorrió esta ley hasta el día de hoy:
- Existió una primera Ley silla propuesta por Patricia Mercado Castro (MC). La cual fue aprobada en el Senado y no aprobada en la Cámara de Diputados, esto debido al enfoque y pocos fundamentos.
- Se crea una segunda Ley Silla, propuesta por Ricardo Monreal (MORENA). La cual cambió el enfoque y argumentos, así como un proceso inverso.
- Esta segunda Ley Silla primero se mandó a aprobación en la Cámara de Diputados (2 de octubre 2024) y el pasado 4 de diciembre fue aprobada por el Senado de la República.
- ¿Ahora qué sigue?
El proceso con los puntos relevantes es el siguiente:
- Debe de publicarse en El Diario Oficial de la Federación, una vez publicada entrará en vigor 180 días después.
- Una vez publicada, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene 30 días para emitir una normativa sobre factores de riesgo de trabajar de pie.
- Una vez publicada, las empresas tienen 180 días para modificar sus normativas internas y adaptación de espacios.
- En caso de incumplimiento se estima que las multas puedan ser desde $25,935.00 hasta $259,350.00 pesos, con la posibilidad de suspender operaciones en casos graves o de reincidencia.
Una vez aclarado todo, ¿Qué sectores deben de estar al tanto de la aprobación y empezando a adaptar sus espacios?.
- Comercio:
Tiendas departamentales, supermercados y pequeños comercios donde los empleados suelen atender de pie.
- Servicios:
Restaurantes, cafeterías, hoteles y otras áreas donde los trabajadores interactúan con clientes en mostradores o recepción.
- Fábricas e Industria:
Empleados en líneas de producción que puedan realizar su trabajo sentados (esto en medida de lo posible acorde a actividades específicas).
- Limpieza y Seguridad:
Personal que presta servicios de vigilancia o mantenimiento, especialmente en turnos largos.
- Centros Comerciales y Oficinas:
Áreas de atención al público, como cajas registradoras o información.
¿Ya sabes el espacio disponible con el que cuentas y en que forma distribuir las sillas?
¿Requieres sillas o bancos altos?
¿Los elegirás tapizados o plásticas?
¿Cuántos colocarás acorde al tamaño de tu plantilla?
Te ayudamos a resolver todas estas dudas y las que surjan en este proceso de transición.
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