En días recientes, la #LeySilla ha sido aprobada en La Cámara de Senadores.
1.¿Qué es la ley silla?
Es una reforma a la Ley Federal de Trabajo (LFT) que busca garantizar el descanso en espacios de trabajo, y eliminar las jornadas completas de pie.
2.¿Cuál es el beneficio?
Proteger contra los riesgos de trabajo relacionados a la salud al implementar:
- Sillería (o bancos) en los espacios de trabajo para el desempeño de actividades de pie.
- Periodos de descanso en espacios específicos donde se puedan sentar los trabajadores.
3.¿Es necesaria la Ley Silla?
Biológicamente el ser humano es bípedo (Postura vertical sobre ambos pies). La prolongación de estar de pie, la falta de movimiento y el sedentarismo laboral generan afectaciones a la salud:
- Mala circulación (venas varicosas).
- Enfermedades cardiacas.
- Inflamación de pies y sobre esfuerzo muscular.
- Problemas de columna, cadera, cuello y hombros.
- Negatividad emocional y cansancio adicional.
- Hemorroides y problemas de rodillas.
Entonces, si. Es necesaria para procurar el desempeño laboral y, principalmente, proteger la salud.
4.¿Aplica para todos los trabajos?
De manera inicial va enfocada a los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos. Lo ideal será que se implemente gradualmente para todas las industrias.
5.¿Ya está aprobada?
No. Por el momento sólo ha sido aprobada por el Senado. Ahora pasará a la Cámara de Diputados, y de ser aprobada:
- Las empresas tendrán 180 días de plazo (plazo que inicia al ser publicada en el Diario Oficial de la Federación) para la implementación en los espacios de trabajo.
- La STPS (Secretaría de Trabajo y Prevención Social) tendrá 30 días de plazo para emitir las normas correspondientes.
6.Si es aprobada, ¿Qué debe de cumplir la empresa?*
- La empresa se obliga a contar con el número de sillas (con respaldo) necesarias para el descanso de sus empleados o desempeño de actividades.
- Modificaciones en reglamentos internos que reconozcan tiempos y espacios de reposo.
- Eliminación de jornadas laborales completas de pie. Y en caso que sea indispensable estar de pie, ofrecer asientos en los espacios de trabajo o tiempos de descanso.
*Estas obligaciones pueden ser aumentadas o modificadas según la resolución en la cámara de Diputados.
7.¿Habrán sanciones?
Si. Se planea que el incumplimiento de esta obligación podría equivaler a una sanción de entre 27,142 y 542,850 pesos. Por otra parte, la multa por no proporcionar las sillas con respaldo u obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante todo el horario laboral, oscilaría entre los 5,428 y los 542,850 pesos.(Estas sanciones ya están actualmente en la LFT, aún no definida la metodología para dicha ley).
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